أثر التطوير التنظيمى فى فاعلية الأداء المؤسسى دراسة تطبيقية على الجامعة العمالية فى مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

المستخلص

استھدف البحث الحالى التعرف على أثر التطوير التنظيمى ( الأھداف والإستراتيجيات ، الھيکل
التنظيمى ، تنمية المورد البشرى ) فى فاعلية الأداء المؤسسي للجامعة العمالية ، والتعرف على أکثر
الأبعاد تأثيراً فى فاعلية الأداء المؤسسى ، کما سعى البحث للتعرف على مدي الاختلافات فى إدراکات
العاملين ( رؤساء الأقسام ، الإداريون ، أعضاء ھيئة التدريس والھيئة المعاونة ) وفقا لخصائصھم
الديموغرافية والوظيفية ( النوع ، المؤھل العلمي ، الخبرة ، العمر ، المستوى الوظيفي ) وإعتمد
البحث على عينة عشوائية طبقية مکونة من ٤٠٠ مفردة ، وقد أظھرت نتائج البحث وجود أثر ذي دلالة
إحصائية للتطوير التنظيمي فى فاعلية الأداء المؤسسي للجامعة العمالية ، کما أظھر البحث أن أکثر
الأبعاد تأثيراً فى فاعلية الأداء المؤسسي ( تنمية المورد البشري - الأھداف والإستراتيجيات - الھيکل
اً 􀑧 ة وفق 􀑧 ة العمالي 􀑧 التنظيمي ) ، وأظھر البحث عدم وجود اختلافات فى إدرکات العاملين فى الجامع
لخصائصھم الديموغراغية والوظيفية ( النوع ، المؤھل العلمي ، الخبرة ، العمر) بإستثناء متغير (
المستوى الوظيفي ) .
 

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات