تأثير الثقة فى الإدارة کوسيط فى العلاقة بين العقد النفسى والالتزام التنظيمى (( دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الکبرى ))

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

المستخلص

يهتم هذا البحث بصفة رئيسة بالتحقق من مدى تأثير الثقة فى الإدارة کمتغير وسيط
على ال علاقة بين العقد النفسى والالتزام التنظيمى ، ولتحقيق هذا الهدف تم س حب عينة عشوائية
طبقية مقدارها ( ٣٤١ مفردة) من العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الکبرى ، وتم جمع
البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء ، وبلغت نسبة الردود ( ٩٢,٤ %) ، وتم استخدام
بعض أسال يب التحليل الإحصائى مثل الوسط الحسابى ، والانحراف المعيارى ، ومعامل
الارتباط ، ونمذجة المعادلات الهيکلية ، إضافة إلى بعض الإختبارات الإحصائية المناسبة .
وأظهرت نتائج البحث وجود تأثير معنوي للثقة فى الإدارة على العلاقة بين العقد النفسى
والالتزام التنظيمى ، وفى نفس الإتجاه بينت نتائج البحث وجود تأثير معنوى للثقة فى الإدارة
على العلاقة بين عقد العلاقات والالتزام التنظيمى ، وعلى النقيض من ذلک لم تتوصل الدراسة
إلى وجود تأثير معنوى للثقة فى الإدارة على العلاقة بين عقد المعاملات والالتزام التنظيمى ،
کذلک أظهرت ن تائج البحث وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين تجاه العقد
النفسى وفقاً لبعض خصائصهم الديموجرافية ، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات