القيادة الفاضلة كمتغير معدل للعلاقة بين إدمان العمل وسلوكيات العمل المضادة للانتاجية "بالتطبيق على الأطباء العاملين بالقطاع الحكومي بمستشفيات محافظة البحيرة"

يهدف البحث الحالى الى التعرف على مستوي توافر المتغيرات الثلاثة (إدمان العمل، القيادة الفاضلة ، وسلوكيات العمل المضادة للانتاجية)، وطبيعة علاقات الارتباط فيما بينهما، كما يهدف الى الوقوف على تأثير كل من (إدمان العمل، والقيادة الفاضلة) على سلوكيات العمل المضاد للانتاجية، إضافة لذلك معرفة الدور المعدل للقيادة الفاضلة فى العلاقة بين ادمان العمل وسلوكيات العمل المضادة للانتاجية، ويستند البحث للمنهج الاستنباطي القائم على الاستناد الى النظريات أو الدراسات السابقة لتبرير العلاقات بين متغيرات البحث، وتم اختبار النموذج المفاهيمي باستخدام (362) استبيان من الاطباء العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة البحيرة.

وتوصل الباحثين إلى مجموعة من النتائج أهمها، توافر أبعاد كل من (إدمان العمل، والقيادة الفاضلة، وسلوكيات العمل المضادة للانتاجية)، بمستويات متوسطه، كما أكدت النتائج على وجود ارتباط ايجابي بين أبعاد متغير أدمان العمل وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، فى حين كشفت النتائج وجود إرتباط سلبي معنوي بين أبعاد متغير القيادة الفاضلة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كما أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي معنوي لأبعاد متغير إدمان العمل على سلوكيات العمل المضادة للانتاجية ، فى حين اثبتت النتائج وجود تأثير معنوية سلبي للقيادة الفاضلة على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كما بينت النتائج وجود تأثير سلبي معنوي للدور المعدل للقيادة الفاضلة على العلاقة بين ادمان العمل وسلوكيات العمل المضادة للانتاجية.

الكلمات المفتاحية: ادمان العمل- القيادة الفاضلة - سلوكيات العمل المضادة للانتاجية