أثر الاستقامة التنظيمية على السلوك الابتكارى فى العمل بالفنادق المصريه الدور الوسيط للتمكين النفسى

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

ادارة اعمال-معهد اکتوبر العالى للهندسه والتکنولوجيا

المستخلص

بناء على نظريه التوسيع والبناء ونموذج الفضائل الأخلاقية للأعمال. يهدف البحث الحالي الى اختبار اثر ابعاد الاستقامة التنظيمية على السلوك الابتكارى فى العمل بالفنادق المصريه بالقاهرة ،وفحص الدور الوسيط للتمكين النفسى في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الابتكاري فى اطار شامل يقدم معرفه اعمق من الظاهرة في أدبيات الإدارة.ووفقا لذلك تم اتباع منهج البحث الاستنتاجى الوصفى ذات التصميم العرضى لاختبار فروض البحث المشتقه من النظريه والمناقشات بين الباحثين واستخراج مقاييس المتغيرات من بين الدراسات ذات الصله وتصميمها على مقياس ليكرت فى قائمه الاستقصاء المهيكله ، واستخدامها لجمع البيانات من عينه حصصيه من 282 مفرده من موظفى الفنادق المصرية بالقاهرة. ولقد تم تحليل البيانات بأستخدام أسلوب نمذجه المعادلة الهيكليه المتكامل مع برنامج تحليل الهياكل والحزمه الإحصائية للعلوم الاجتماعيه.واوضحت نتائج البحث وجود تأثير إيجابي معنوى مباشر لبعض أبعاد الاستقامة التنظيمية على السلوك الابتكارى فى العمل بالفنادق المصريه. وتفسر 64% من النتائج من التباين فى السلوك الابتكارى للموظفين بالفنادق المصريه.كما كشفت النتائج ان التفاؤل التنظيمى أهم وأعلى أبعاد الاستقامه التنظيمية تأثيرا غلى السلوك الابتكارى

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات