العدالة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي في الجامعات السعودية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

إدارة الأعمال - كلية إدارة الأعمال - جامعة تبوك

المستخلص

ملخص الدراسة

العدالة التنظيمية تعد من المواضيع الأساسية في ممارسات بيئة الأعمال، حيث تم دارستها بشكل كبير من قبل الباحثين، لعلاقتها المباشرة بجميع الممارسات داخل المنظمة سواء الممارسات التوزيعية أو الإجرائية أو التفاعلية. ولما لها من دور مهم في نجاح المنظمات. هدفت الدراسة الى قياس مدى ممارسة العدالة التنظيمية "التوزيعية، الإجرائية والتفاعلية" في بيئة أعمال جامعات القطاع الشمالي الحكومية في المملكة العربية السعودية ومدى تأثيرها على أداء المنظمة. شملت العينة جامعات تبوك، حائل، الجوف، و الحدود الشمالية. استعملت الدراسة برنامج Smart PLS 4 في تحليل البيانات. أظهرت النتائج على وجود علاقة إيجابية بين تطبيق العدالة التوزيعية والأداء الوظيفي. إضافة الى وجود علاقة إيجابية بين تطبيق العدالة الإجرائية والأداء الوظيفي. و كذلك وجود علاقة إيجابية بين تطبيق العدالة التفاعلية والأداء الوظيفي. علاوة على وجود علاقة إيجابية بين تطبيق العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي في الجامعات محل الدراسة،أن الثلاثة ابعاد للعدالة "التوزيعية والاجرائية والتفاعلية " تؤثر على أداء الموظفين بشكل مباشر أو غير مباشر. و بناءً على ذلك فان العدالة التنظيمية لها تأثير على الأداء الوظيفي في الجامعات الحكومية بالقطاع الشمالي بالمملكة العربية السعودية.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات