نظرية التغيير المجتمعي وأثرها فى نجاح رؤية ورسالة المنظمات غير الربحية

تعاني العديد من المؤسسات غير الربحية من مرحلة حرجة تفرضها التحديات الاقتصادية التى شهدها العالم وتتمثل هذه التحديات جراء أزمة کورونا التى ضربت اقتصاديات دول العالم ، هذا التوجه الذي زاد من مسؤلية المنظمات غير الربحية في النشاط الاقتصادي في التنظيم ، وقد تستخدم المنظمات تطبيق نظرية التغيير لاستشارة الناس وتطوير استراتيجيات جديدة تستطيع من خلالها تقديم رؤية ورسالة تتفوق من خلالها على المنظمات الأخري، هدفت الدراسة الى تحليل رؤية ورسالة عدد من المنظمات غير الربحية العاملة فى المملکة العربية السعودية والمملکة المتحدة للوقوف على مدي أهمية النظرية ومدي فاعليتها فى تحقيق أهداف المنظمات غير الربحية وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها ، توجد علاقة دالة احصائيا بين مؤسسات (Pears Foundation - جمعية مودة ) وبين عناصرنظرية التغيير حيث بلغ مستوى الدلالة لدي کل منهما ( 0.000) ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عنصري وضع المؤشرات وتحديد الأهداف وبين نجاح المنظمات فى تطبيق نظرية التغيير الاجتماعي بشکل کبير ، وقد أوصت الدراسة ، بإعداد کادر متخصص في دراسة التغيرات الاجتماعية المحيطة بالمؤسسات وتطبيق عناصر التغيير الذي تجعل المؤسسات مواکبة لتغير المجتمعات المحيطة بها ، ضرورة متابعة البنية التحتية لإعداد معايير ضمان تطبيق عناصر التغيير فى المؤسسة والعمل على تسجيل المؤشرات بشکل متواصل والعمل على تحقيق الأهداف بشکل أکبر من ذي قبل ومدى تلبية تلک المؤشرات والمعايير لمتطلبات أصحاب المصلحة .